Förutom värderingar och attityder så kommer jag naturligtvis skriva superkonkreta mål.
Värderingar och tankar är grundläggande, men de är samtidigt likadana som idéer, skit värda om de inte förverkligas.
För att undvika skit så kommer jag använda en teknik som kallas SMARTA mål. Som du kanske gissar så är det en förkortning..

S, Specifika, exakt Vad är det som ska uppnås, precisera.
M, Mätbara, målen ska vara objektivt mätbara, inte bara en känsla.
A, Accepterade, detta gäller inte bara för en grupp med människor, utan även individuellt. Vill du verkligen nå målet? Med alla plus & minus det innebär?
R, Realistiska, målen ska vara utmanande, men dé ska fortfarande vara så realistiska så att det känns som en möjlighet att nå målet.
T, Tydliga, det ska vara omissbart för alla när du nått det.
A, Attraktivt, det ska vara ett gott mål, något som du verkligen vill nå. Något som peppar dig, pushar dig och är värt att kämpa för.

Dé mål som kommer finnas med i Zetterbergs 2011 Declaration of intention kommer vara strukturerad enligt denna modellen.

Om det är omständligt att skapa SMARTA mål? Övning ger färdighet och är målet inte värt det där extra kanske du ska fundera en runda till.

Postat från Android WordPress, med risk för felstavningar etc..