Nu smyglanserar vi inspirationsfabriken
– #pleasecopyme & @thenavidmodiri smyglanserar inspirationsfabriken. Det här kan bli riktigt spännande, deras nyheter ingår numera i min morgonrutin.
Måndag-v44 by zetterberg
Dagens länkar handlar om länkar och länketik. @mymlan tar orden ut min mun och gör det så mycket bättre än jag.
Hur ser du på din it-avdelning? Jobbar de för dig eller mot dig och dina kunder. Vill vi ha en säkerhet som är viktigare än säljet?
The Brand Man, säger bara det, här finns otroligt mycket läsvärt, han borde pdfá allt och sälja det, dyrt.
Design och känsla slår statistik och siffror varje dag, ett sätt att skapa känsla är att branda via smak och lukt (!) kika in på foodism och läs mer.
När kunder tar kontakt med mig om hemsidor så tar dom aldrig upp frågan om textens värde, dom skriver gärna ihop något om företagets histori och tror att det räcker. Det gör det inte. Jag tror generellt att människor ser designen och användbarjeten som det viktigaste på en hemsida. Det är det inte. Texten är grejen som avgör ifall dom kommer tillbaka. Det bästa vore om det fanns en copywriter i varje webdesignsstall.
@Emiljansson ger i slutet några frågor värda att tänka på om sociala medierpolicy, klart läsvärt.
länkkraft och relevans
– Linking is loving. @mymlan levererar igen om värdet och etiken bakom länkning ” Snarare är en bön om en länk något som gör att jag väljer att inte länka. Och det handlar om relevans. Jag vill att mina läsare ska kunna lita på mig. Om mina läsare följer länkar i min blogg ska de veta att jag rekommenderar läsvärda saker”
”Kasta ut IT-avdelningen”
– IT-avdelningen.. Smaka på ordet, IT-avdelning. De har en förkärlek att förbjuda, fördröja och sabotera möjligheterna med sociala medier. Min tes är denna: IT-avdelningen ska facilitera möjligheten för företaget att nå ut, inte sterilisera.
Höstens höjdare
– Jag har sporadiskt tittat in på The Brand-man. Men efter att @nolingo sa att den var värd att betala för så har jag gjort ett dyk till. Slutsats: Det är riktigt eiktigt bra grejer om branding.
Fem deviser om ledarskap #3 – Ansvar
– En skön förmiddagsvideo från @kommunchef. En liten notis: för att kunna ta ansvar så måste man få de resurser för att kunna genomföra sitt uppdrag. Det är nog den vanligaste orsaken till stress på en arbetsplats. Får du inte de resurser som behövs, ta upp det direkt med din chef eller medarbetare. Bättre att förekomma än att förekommas.